1.基本工资：根据员工职位、工作经验和能力等因素进行评估，为员工提供基本的生活和工作保障。
2. 绩效工资：根据员工的绩效表现和公司业绩进行评估，绩效工资占整体薪资总额的20%。
3. 福利：包括社保、公积金、商业保险等基本福利以及培训、健康管理等额外福利。 二、薪资绩效评估标准
1.绩效目标：设定明确的绩效指标，如销售目标、客户满意度等，作为员工绩效评估的依据。
2. 绩效评分：采用360度绩效评分法，对员工绩效进行全方位的评估。
3. 绩效结果：根据员工的绩效评分结果，对应给予相应的绩效工资。
三、薪资绩效考核周期 本餐厅的薪资绩效考核周期为每年1次。
四、薪资结构及构成
1.基本工资：根据员工职位、工作经验和能力等因素进行评估，为员工提供基本的生活和工作保障。
2. 绩效工资：根据员工的绩效表现和公司业绩进行评估，绩效工资占整体薪资总额的20%。
3. 福利：包括社保、公积金、商业保险等基本福利以及培训、健康管理等额外福利。 五、薪资绩效评估标准
1.绩效目标：设定明确的绩效指标，如销售目标、客户满意度等，作为员工绩效评估的依据。
2. 绩效评分：采用360度绩效评分法，对员工绩效进行全方位的评估。
3. 绩效结果：根据员工的绩效评分结果，对应给予相应的绩效工资。 六、薪资绩效考核周期 本餐厅的薪资绩效考核周期为每年1次。
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