1.薪酬结构 本方案将校长薪酬分为基本工资、绩效工资和福利补贴三部分。
（1）基本工资：按照校长任职年限、学历、职称、工作能力等因素，合理确定基本工资，确保校长的基本生活需要。
（2）绩效工资：将校长的工作绩效与学校的发展状况挂钩，根据校长在任期内的业绩，设立相应的绩效工资，激励校长为学校的发展贡献力量。
（3）福利补贴：包括社会保险、住房公积金等基本福利以及教育优惠、健康体检等额外福利，旨在保障校长的基本权益。
2. 薪酬标准
（1）基本工资：根据校长的学历、职称、工作能力等因素，设定不同的基本工资标准。
（2）绩效工资：根据校长的工作绩效，设定不同的绩效工资标准。如：校长年度内实现了XX项指标，则奖励人民币XX元；如：校长在任期内成功开展了XX项活动，则奖励人民币XX元。
（3）福利补贴：包括社会保险、住房公积金等基本福利以及教育优惠、健康体检等额外福利，设定不同的补贴标准。
3. 薪酬发放
（1）基本工资：按月发放，按岗位、职称、学历等不同层次设定不同的发放标准。
（2）绩效工资：按年度发放，根据校长的绩效情况设定不同的发放比例。
（3）福利补贴：按月发放，包括社会保险、住房公积金等福利，统一由学校财务部门负责核算和发放。
三、其他事项
1.本方案自发布之日起生效，原有的薪酬发放规定不再执行。
2. 本方案由学校薪酬管理委员会负责制定和解释。
3. 学校应定期对校长薪酬进行审查，确保薪酬发放公平、合理。
4. 任何人都不得违反本方案规定，否则将承担相应的法律责任。
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