1.销售额目标：提高整体销售额，实现业绩翻倍。
2. 客户满意度目标：提高客户满意度，提升客户留存率。
3. 生产效率目标：提高生产效率，降低生产成本。
4. 团队协作目标：提升团队凝聚力，提高团队执行力。 二、奖励方案
1.个人奖励
(1) 销售额目标达成者： ① 奖金：20,000元，绩效评估优秀员工。
(2) 客户满意度目标达成者： ① 奖金：15,000元，绩效评估优秀员工。
(3) 生产效率目标达成者： ① 奖金：10,000元，绩效评估优秀员工。
(4) 团队协作目标达成者： ① 奖金：5,000元，绩效评估优秀团队。
2. 团队奖励
(1) 翻倍目标达成者： ① 奖金：50,000元，团队整体业绩翻倍。
(2) 客户留存率目标达成者： ① 奖金：30,000元，提高客户留存率。
(3) 生产成本降低目标达成者： ① 奖金：25,000元，降低生产成本。
三、奖励发放
1.个人奖励：
(1) 按月发放，次月发放。
(2) 每个员工奖励金额上限为30,000元。
2. 团队奖励：
(1) 按月发放。
(2) 翻倍目标达成后，发放奖金总额为50,000元；客户留存率目标达成后，发放奖金总额为30,000元；生产成本降低目标达成后，发放奖金总额为25,000元。
四、注意事项
1.每个员工实际获得的奖励金额以公司实际财务状况为准。
2. 员工需在规定时间内领取奖励，否则视为自动放弃。
3. 奖励发放过程中，应由财务部门进行监督和审核。
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