招聘岗位筛选方案模板

模板大师 2023-08-12 12:02:11 -

招聘岗位筛选方案模板

一、基本要求

1.学历：大专及以上学历，专业不限；
2. 毕业院校：国内外知名高校；
3. 专业：与招聘岗位相关的专业；
4. 素质要求：具备良好的道德素质、团队协作能力和沟通能力，能够胜任该岗位的工作。

二、招聘流程

1.发布招聘信息：在官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，时间不少于3天；
2. 简历筛选：筛选简历，将符合条件的人选进入下一轮面试；
3. 电话或在线面试：对通过筛选的候选人进行电话或在线面试，了解基本情况、专业技能和素质；
4. 现场面试：对通过电话或在线面试的候选人进行现场面试，包括笔试、面试和模拟演练等环节；
5. 综合评估：根据面试表现、素质要求和岗位需求等综合评估候选人。

三、具体措施

1.发布招聘信息在招聘信息发布渠道上，使用#标签加关键词的方式，发布招聘信息。例如：“【招聘】软件工程师岗位，高薪诚聘！”，同时附上招聘海报、公司介绍等信息，以吸引更多人才关注。
2. 简历筛选筛选简历时，采用人工和智能两种方式。人工筛选时，由招聘人员逐一查看简历，将符合条件的人才进入下一轮面试。智能筛选时，利用招聘管理软件对收到的简历进行筛选，将符合条件的人才进入下一轮面试。
3. 电话或在线面试电话或在线面试时，提前预约面试时间和地点，面试官通过电话或在线方式与候选人沟通，了解基本情况、专业技能和素质。同时，面试过程中将记录候选人的表现和沟通情况，为后续综合评估做准备。
4. 现场面试现场面试时，安排面试官、面试场景和面试时间等，确保面试的公平、公正和公开。面试内容可包括笔试、面试和模拟演练等环节，以综合评估候选人的素质和能力。
5. 综合评估综合评估时，将面试成绩、素质要求和岗位需求等综合评估候选人。面试成绩占评估总分的60%，素质要求占评估总分的30%，岗位需求占评估总分的10%。

四、其他注意事项

1.如果在招聘过程中出现违规操作，候选人或招聘人员可以向公司监察部门进行投诉；
2. 招聘信息发布、筛选、面试等环节，均需遵守相关法律法规和公司规定；
3. 候选人应确保提供的简历、证件等真实、合法、有效，如有不实，公司有权取消其面试或录用资格；
4. 面试过程中，应尊重面试官和候选人的隐私，不得泄露相关信息。综上所述，本方案为招聘岗位筛选方案模板，适用于各类企业，可以有效地提高招聘效率，确保招聘工作的公平、公正和公开。

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标签：# 面试# 在线# 筛选# 候选人# 评估