1.基本要求
(1)大学本科以上学历,采购专业背景,2年以上采购工作经验;
(2)熟悉采购流程,具备较强的采购谈判和供应链管理能力;
(3)具备良好的沟通能力,能够与供应商和内部团队进行有效的沟通和协调;
(4)具备较强的责任心,能够保证采购过程的合规性和风险可控性。
2. 晋升程序
(1)个人申报 采购人员在本职工作中表现突出,有较大贡献的,可向上级提出个人晋升申请。
(2)审核 人力资源部门对申报人进行审核,包括个人申报、业绩表现、沟通能力等方面。
(3)评审 评审小组对申报人进行评审,包括业绩、能力、态度等方面。
(4)公示 对评审结果进行公示,听取职工代表的意见。
(5)审批 公司高层对评审结果进行审批,确定晋升人员。
(6)培训 对晋升人员进行培训,使其了解公司文化、理念和战略,提高其专业素养和工作能力。
三、奖励措施
1.物质奖励
(1)晋升人员可获得一次性奖金;
(2)优秀员工可获得一次性奖金、年终奖金、通讯补贴等;
2. 精神奖励
(1)对于表现突出的采购人员,公司给予荣誉称号、优秀员工等荣誉;
(2)对于重大贡献的采购人员,公司可给予股权激励、公开表彰等。
四、实施日期 本方案自发布之日起生效,具体实施日期由公司人力资源部门制定实施细则。
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