1.公平性原则：军队薪资架构应公平合理，拉开差距，实现薪酬差异化，激发人才潜力。
2. 激励性原则：薪资架构应注重激励，体现军队人才价值，促进人才流动和军队活力。
3. 兼容性原则：军队薪资架构应与其他国家军队相当，保持薪资水平的一致性，便于人才流动和国际比较。
4. 透明性原则：薪资架构应保持透明，加强内部监管，防止腐败行为的发生。
三、薪资架构主要内容
1.薪资结构：军队薪资结构以基本工资、绩效工资、津贴补贴和年终总结奖金为主，其中基本工资占比较高，绩效工资和年终总结奖金占比较低。
2. 薪资制度：军队实行以军衔、职务和军龄为基础的薪资制度。军衔越高，基本工资和绩效工资越高。职务越高，基本工资和绩效工资越高，但不超过军衔对应的职务补贴。军龄越长，绩效工资和年终总结奖金越高。
3. 绩效工资：军队实行以军队衔、职务和军龄为基础的绩效工资制度。军衔越高，绩效工资占比较高。职务越高，绩效工资占比较高，但不超过军衔对应的职务补贴。军龄越长，绩效工资占比较高。
4. 津贴补贴：军队实行以军队衔、职务和军龄为基础的津贴补贴制度。军衔越高，津贴补贴占比较高。职务越高，津贴补贴占比较高，但不超过军衔对应的职务补贴。军龄越长，津贴补贴占比较高。
5. 年终总结奖金：军队实行以军队衔、职务和军龄为基础的
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/wWk4jQJFxcbG.html
.jpg "绩效体系项目计划书怎么写(华鹤集团绩效计划体系)")
.jpg "建设数字化项目计划书(江西省数字化项目建设管理办法)")
.jpg "保险公司绩效计划书模板(保险公司绩效面谈内容)")
.jpg "绩效计划书(绩效计划书评分标准怎么写)")
.jpg "员工绩效计划书(员工绩效计划书范文)")
.jpg "团队的提升计划书(项目计划书团队优势)")
.jpg "绩效计划书模板(个人绩效计划书模板学生)")
.jpg "绩效薪酬项目计划书(群体绩效薪酬计划表现形式有)")
.jpg "销售岗位计划书(销售岗位优势怎么写)")
.jpg "上海集团绩效管理计划书(旺旺集团绩效管理体系)")
.jpg "企业招聘计划书薪酬部分(企业招聘的13薪是什么意思)")