1.保洁人员工作质量：每月设保洁人员工作质量综合评价，根据工作质量进行评分，评分范围为0-10分，得分越高，奖励越丰厚。
2. 出勤情况：每月设出勤情况综合评价，根据出勤情况进行评分，评分范围为0-10分，得分越高，奖励越丰厚。
3. 设备维护：每月设设备维护情况综合评价，根据设备维护情况进行评分，评分范围为0-10分，得分越高，奖励越丰厚。
4. 安全生产：每月设安全生产情况综合评价，根据安全生产情况进行评分，评分范围为0-10分，得分越高，奖励越丰厚。
三、奖励措施
1.优秀员工奖励：根据综合评价得分，对每月综合得分排名前3名
（或当月出勤率排名前10名）的保洁人员，给予物质奖励，包括：奖金、礼品等，具体金额及礼品可根据公司实际情况制定。
2. 良好员工奖励：根据综合评价得分，对每月综合得分排名4-6名
（或当月出勤率排名11-20名）的保洁人员，给予物质奖励，包括：奖金、礼品等，具体金额及礼品可根据公司实际情况制定。
3. 合格员工奖励：根据综合评价得分，对每月综合得分排名7-10名
（或当月出勤率排名21-30名）的保洁人员，给予物质奖励，包括：奖金、礼品等，具体金额及礼品可根据公司实际情况制定。
4. 出勤及设备维护达标奖励：根据出勤情况及设备维护情况，对当月出勤率排名前20名、设备维护得分排名前20名的保洁人员，给予物质奖励，包括：奖金、礼品等，具体金额及礼品可根据公司实际情况制定。
5. 安全生产达标奖励：对当月安全生产得分排名前20名的保洁人员，给予物质奖励，包括：奖金、礼品等，具体金额及礼品可根据公司实际情况制定。
四、实施流程
1.每月结束后，对保洁人员进行综合评价，计算出勤率、设备维护率、安全生产得分等指标。
2. 将综合评价得分、出勤率、设备维护率、安全生产得分等指标反馈给保洁人员，并给予相应的物质奖励。
3. 每月综合评价排名及奖励措施于次月1日之前公布，保洁人员可在次月1日前对奖励措施进行异议。 五、其他说明
1.保洁人员应遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，确保保洁工作质量。
2. 保洁人员不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取不当利益。
3. 保洁人员应珍惜奖励机会，发挥自身的积极性和工作热情，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 公司应定期对奖励机制进行评估，对奖励措施进行调整和改进，确保奖励机制的持续有效实施。
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