门店临时用工方案模板

本站原创 2023-08-07 06:02:36 -

门店临时用工方案模板摘要：为了满足门店在特殊时期的用工需求，我们制定了一份门店临时用工方案。本方案旨在为门店提供灵活、高效、安全的用人模式，确保门店在临时用工期间各项工作正常运行。

一、用工原则

1.公平、公正、公开
2. 选择合适的人选，保证素质与能力
3. 合理控制成本，确保经济实惠
4. 严格管理，确保用工安全

二、用工范围

1.门店临时工：包括清洁工、保安、服务员等
2. 短期工：原则上不超过一个月
3. 实习生：原则上不超过三个月

三、用工流程

1.申请流程：员工可通过线上或线下渠道向门店提交求职申请，经审核通过后，门店将为其安排临时用工任务。
2. 任务安排：门店根据业务需求，为员工安排合适的工作任务，并确保员工在规定时间内完成任务。
3. 薪资待遇：门店按合同约定，为员工支付薪资待遇，包括基本工资、补贴等。
4. 保险福利：门店为员工购买保险，包括意外险、工伤保险等，并为员工提供相应的福利待遇。
5. 考核评价：门店对员工的工作进行评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行整改。

四、用工管理

1.员工管理：门店对员工进行实名登记，确保员工信息的准确性和完整性。
2. 考勤管理：员工需按时上下班，如有特殊情况，需提前向门店负责人申请。
3. 岗位职责：明确员工的工作岗位、职责，确保员工的工作顺利进行。
4. 应急预案：门店制定应急预案，包括员工突然离职时的应急处理措施，以应对突发情况。五、注意事项

1.员工需遵守门店的规章制度，严格执行工作任务。
2. 员工需保持良好的工作态度，对待工作认真负责。
3. 如有违规行为，门店有权立即取消其用工资格。
4. 门店将定期对员工的工作进行评估，对表现优秀员工予以奖励，对表现不佳员工予以整改。总结：本方案旨在为门店提供临时用工的实施流程，以确保门店在特殊时期的用人需求得到满足，同时保证员工权益及工作效率。我们希望每一位员工都能充分发挥自己的专业能力，为门店的发展贡献自己的力量。

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