三、绩效评估 1.工作质量：包括卫生标准、工作效率、客户满意度等。 2.出勤率：包括请假、迟到、早退等。 3.安全记录：包括发生安全事故、违规行为等。 4.团队合作：包括与同事、上级之间的良好合作关系。
四、薪酬发放 1.基本工资：按月发放，确保保洁人员的基本生活需要。 2.绩效工资：根据保洁人员的工作表现，绩效工资占月工资的比例。 3.年龄工资：按年龄发放，体现保洁人员的工作经验和能力。 4.工龄工资：按工龄发放，体现保洁人员的工作能力和贡献。 5.特殊奖励：根据保洁人员的工作表现，给予额外的奖励。 五、其他说明 1.本方案自发布之日起生效，原有的薪酬制度同时废止。 2.酒店可以根据实际情况进行调整。 3.本方案由酒店保洁部门负责解释。 4.酒店保洁人员应遵守本方案，如有违反，将予以警告、罚款等相应措施。
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