1.个人奖励
（1）优秀店员：每月工资奖金总额排名前3%的店员。
（2）良好店员：每月工资奖金总额排名4%～10%的店员。
（3）及格店员：每月工资奖金总额排名11%～20%的店员。
（4）不达标店员：每月工资奖金总额排名21%～30%的店员。
2. 团队奖励
（1）优秀团队：每月工资奖金总额排名前1%的团队。
（2）良好团队：每月工资奖金总额排名2%～5%的团队。
（3）及格团队：每月工资奖金总额排名6%～10%的团队。
（4）不达标团队：每月工资奖金总额排名11%～20%的团队。
三、奖励措施
1.发放奖励奖金
（1）优秀店员：每月工资奖金总额的3%。
（2）良好店员：每月工资奖金总额的2%。
（3）及格店员：每月工资奖金总额的1%。
（4）不达标店员：每月工资奖金总额的0%。
2. 发放特色奖励
（1）优秀店员：每月特色奖励1份。
（2）良好店员：每月特色奖励2份。
（3）及格店员：每月特色奖励1份。
（4）不达标店员：不发放特色奖励。
3. 评选优秀员工 每季度结束后，根据店员的业绩、态度、服务标准等方面进行评选。评选出的优秀员工，将获得相应的奖励。
四、实施流程
1.店长制定奖励方案，提交给店员大会讨论通过。
2. 店长根据店员的表现，定期进行奖励的发放。
3. 每个季度结束后，对优秀员工进行评选，并发放奖励。 五、奖励制度的调整 本店将根据经营状况和市场环境，适时对奖励制度进行调整。 六、附则 本方案自发布之日起生效，解释权归本店所有。
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