招行总行竞聘方案模板

模板大师 2023-09-01 18:03:12 -

招行总行竞聘方案模板

一、竞聘岗位与职责

1.岗位名称：总行副行长
2. 岗位职责：

(1) 负责制定并实施分行财务管理策略，确保分行财务稳健发展；

(2) 负责审批分行各项业务资金的投放，并对业务资金使用情况进行跟踪与分析；

(3) 负责分行资金的调配与监管，确保资金的安全与合规；

(4) 定期对分行进行财务状况分析，为分行经营决策提供财务支持；

(5) 参与分行新业务项目的财务评估，并提出资金支持建议；

(6) 完成总行领导交办的其他工作。
3. 竞聘资格：

(1) 具有本科以上学历，金融、财务等相关专业；

(2) 5年以上金融行业工作经验，其中3年以上总行副行长以上职务经历；

(3) 熟悉金融行业财务管理规范，具备较强的财务分析能力；

(4) 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理与总分行的关系；

(5) 身心健康，能够承受较大的工作压力。

二、竞聘程序

1.发布竞聘公告：总行发布竞聘公告，公布竞聘岗位、资格要求、竞聘程序、报名截止时间等信息。
2. 报名与资格审核：有意者请于规定时间内将本人简历发送至总行人力资源部邮箱，并注明“总行副行长竞聘申请-姓名”。
3. 初面：总行成立评审组，对报名者进行初面，了解报名者的基本情况、工作经历、业务能力等。
4. 面试：初面通过者将参加总行组织的面试，面试内容包括竞聘岗位知识测试、综合素质测试等。
5. 综合成绩计算与排名：综合成绩=初面成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后2位。综合成绩排名按从高到低顺序依次产生。 6. 公布竞聘结果：总行公布竞聘结果，并对获奖者进行表彰。

三、福利待遇

1.薪资待遇：底薪：人民币20,000元/月；绩效奖金：根据个人绩效，按月发放；年终奖金：根据公司业绩，按年发放；其他福利：按照国家法律法规及公司规定，为竞聘者提供完善的社会保险、商业保险等福利待遇。
2. 培训与晋升：总行定期组织各类培训，提升员工的专业知识及技能；优秀员工有机会晋升为总行其他岗位。

四、注意事项

1.竞聘者需确保所填写的信息真实、准确、完整；
2. 竞聘者需遵守公平、公正、公开的竞聘原则，不得有损人利己、损害公司利益的行为；
3. 竞聘者需配合总行做好竞聘过程中的各项工作，不得恶意诽谤或造谣诽谤；
4. 竞聘者需符合总行规定的其他相关要求。

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标签：# 竞聘# 总行# 成绩# 面试# 报名