1.提高员工满意度，增强团队凝聚力
2. 加强客户关系，提升公司形象
3. 庆祝公司重要节日，表达公司祝福 二、礼品发放标准
1.人均发放价值不低于50元人民币
2. 针对不同部门和岗位，提供相应礼品
3. 充分考虑员工喜好和需求
三、礼品发放流程
1.第一步：确定礼品发放对象和数量
2. 第二步：根据礼品价值和员工需求，选择合适的礼品
3. 第三步：将礼品清单提交给员工，并在员工面前公开透明
4. 第四步：员工按照礼品清单，选择合适的礼品
5. 第五步：公司负责人审核礼品发放名单，确保公平公正 6. 第六步：发放礼品，并对员工表示感谢和祝福
四、礼品发放注意事项
1.礼品发放对象要符合公司礼品发放政策
2. 礼品要符合公司形象和价值观
3. 礼品发放时，要确保员工的安全和卫生
4. 礼品发放后，要及时跟进员工的使用情况和反馈 五、范例 假设某公司为员工庆祝圣诞节，每位员工将获得一款价值300元的圣诞加湿器作为礼品。以下是礼品发放清单：
1.部门A：经理、副经理、财务人员等5人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器
2. 部门B：技术人员、研发人员等10人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器
3. 部门C：市场营销人员、销售人员等20人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器
4. 部门D：行政人员、人力资源人员等15人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器
5. 部门E：财务人员、行政助理等5人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器 6. 部门F：采购人员、客服人员等10人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器 7. 部门G：市场营销经理、客服经理等5人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器 8. 部门H：销售经理、人事经理等10人，每人获赠1台价值300元的圣诞加湿器 六、总结 通过以上礼品发放方案，某公司成功地为员工庆祝圣诞节，增强了员工的团队凝聚力和公司形象，同时也庆祝了公司的重要节日，表达了对员工的祝福和感谢。
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