1.竞聘岗位：公司人力资源经理岗位。
2. 竞聘人员资格条件：
（1）具有大学本科及以上学历，人力资源管理专业背景；
（2）5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；
（3）熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的实际操作能力；
（4）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
（5）具备较强的学习能力和适应能力，能适应快节奏的工作环境。
三、竞聘流程
1.报名阶段：2022年12月10日至2022年12月15日，公司组织报名，并提供相关资料。
2. 资格审核阶段：2022年12月16日至2022年12月20日，对报名人员的资格条件进行审核。
3. 竞聘演讲阶段：2022年12月21日，竞聘人员进行竞聘演讲，包括自我介绍、工作亮点、问题解决方案等。
4. 答辩阶段：2022年12月22日，面试官对应聘人员进行答辩，对其竞聘演讲进行评价。
5. 公布竞聘结果：2022年12月23日，公布竞聘结果。 6. 办理相关手续：2022年12月24日至2022年12月31日，办理竞聘上岗手续。
四、竞聘上岗后的工作要求
1.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行职责；
2. 按照竞聘上岗后的工作职责，认真开展人力资源管理工作，提升公司的人力资源管理水平；
3. 组织开展好员工培训工作，提高员工的业务素质和综合能力；
4. 组织开展好员工关系管理工作，维护员工的合法权益，解决好员工矛盾；
5. 及时报告公司人力资源管理工作中存在的问题和建议，为公司的发展提供有力保障。 五、结语 本定岗定编竞聘方案的制定和实施，是为了更好地满足公司人力资源管理工作的需要，选拔出有能力、有担当的人才担任关键岗位，为公司的发展提供强有力的人才保障。希望各竞聘人员能够认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
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