定岗定编竞聘方案模板

小编原创 2023-09-11 15:15:44 -

定岗定编竞聘方案模板

一、背景介绍随着公司业务的发展，人力资源管理面临严峻挑战。为解决现有人力资源管理工作中存在的问题，提高公司的人力资源管理效率，制定本定岗定编竞聘方案。本方案旨在通过竞聘上岗，选拔出有能力、有担当的人才担任关键岗位，为公司的发展提供强有力的人才保障。

二、竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：公司人力资源经理岗位。
2. 竞聘人员资格条件：

（1）具有大学本科及以上学历，人力资源管理专业背景；

（2）5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

（3）熟悉人力资源管理理论知识，具备较强的实际操作能力；

（4）具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（5）具备较强的学习能力和适应能力，能适应快节奏的工作环境。

三、竞聘流程

1.报名阶段：2022年12月10日至2022年12月15日，公司组织报名，并提供相关资料。
2. 资格审核阶段：2022年12月16日至2022年12月20日，对报名人员的资格条件进行审核。
3. 竞聘演讲阶段：2022年12月21日，竞聘人员进行竞聘演讲，包括自我介绍、工作亮点、问题解决方案等。
4. 答辩阶段：2022年12月22日，面试官对应聘人员进行答辩，对其竞聘演讲进行评价。
5. 公布竞聘结果：2022年12月23日，公布竞聘结果。 6. 办理相关手续：2022年12月24日至2022年12月31日，办理竞聘上岗手续。

四、竞聘上岗后的工作要求

1.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行职责；
2. 按照竞聘上岗后的工作职责，认真开展人力资源管理工作，提升公司的人力资源管理水平；
3. 组织开展好员工培训工作，提高员工的业务素质和综合能力；
4. 组织开展好员工关系管理工作，维护员工的合法权益，解决好员工矛盾；
5. 及时报告公司人力资源管理工作中存在的问题和建议，为公司的发展提供有力保障。五、结语本定岗定编竞聘方案的制定和实施，是为了更好地满足公司人力资源管理工作的需要，选拔出有能力、有担当的人才担任关键岗位，为公司的发展提供强有力的人才保障。希望各竞聘人员能够认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。

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标签：# 竞聘# 人力资源管理# 公司# 岗位# 工作