1.活动时间：2023年2月24日
（具体时间另行通知）
2. 活动平台：公司官网、微信公众号、企业QQ等平台
3. 活动流程
（1）活动准备： 邀请符合招聘需求的求职者报名参加，筛选出部分求职者进入面试环节。
（2）面试环节： 招聘方通过视频面试系统对求职者进行面试，了解求职者的基本情况、职业需求和公司文化等方面。
（3）初步筛选： 根据面试结果，初步筛选出符合招聘需求的求职者。
（4）综合评估： 对初步筛选出的求职者进行综合评估，包括工作经验、能力素质、匹配度等方面。
（5）录用： 综合评估合格者将收到录用通知书，并安排相关事宜。
4. 活动宣传 通过公司官网、微信公众号、企业QQ等平台发布活动信息，提醒求职者注意活动时间和地点，并鼓励求职者积极报名参加。
三、活动效果 本次直播招聘活动取得了良好的效果，共有10000名求职者参与，其中符合招聘需求的求职者5000人，占总求职者的50%。通过直播的形式，招聘方与求职者进行了实时互动，有效提高了招聘的精准度和求职者的满意度。同时，直播招聘活动也得到了公司领导和求职者的一致好评，为公司未来的招聘工作奠定了基础。
四、活动总结 本次直播招聘活动是一次成功的尝试，为公司未来的招聘工作提供了借鉴和启示。通过本次活动，我们发现直播招聘具有以下优点：
1.提高招聘效率：直播招聘活动可以实现招聘信息的实时传播，提高了招聘的效率。
2. 提高求职者参与度：直播招聘活动为求职者提供了一个实时互动的平台，提高了求职者的参与度。
3. 降低招聘成本：与传统招聘方式相比，直播招聘活动具有更高的性价比，降低了招聘成本。
4. 提升公司形象：通过直播招聘活动，公司可以展示出良好的企业文化和社会责任感。 综上所述，直播招聘是一种有效的招聘方式，具有较高的性价比。在未来的招聘工作中，我们将继续通过直播招聘活动，为公司的发展做出更大的贡献。
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