人力竞聘计划书
一、
简介
人力竞聘计划书
是指企业或组织针对内部员工或外部应聘者发布的竞聘通知，旨在吸引人才加入企业或组织，提升组织的人力资源质量。
二、目的
目的是通过公平、公正、公开的竞聘方式，吸引更多的人才加入组织，提高组织的核心竞争力，推动组织的发展。
三、适用范围
本计划书适用于组织内部具有竞争关系的岗位，包括管理岗位和技术岗位。
四、竞聘条件
竞聘者应具备以下条件：
1.具有合法的身份证件和学历、学位证书；
2.具有与岗位相关的工作经验、能力和业绩；
3.具有良好的职业操守和团队合作精神；
4.具有正常的工作状态和心理承受能力。
五、竞聘程序
竞聘程序分为以下几个步骤：
1.发布竞聘通知；
2.报名截止日期；
3.竞聘演讲时间；
4.竞聘结果公布；
5.办理调动手续。
六、竞聘演讲要求
竞聘演讲应包括以下内容：
1.演讲背景介绍；
2.对竞聘岗位的认识；
3.个人优势和特长；
4.对竞聘岗位的工作设想和承诺；
5.其他相关问题。
七、竞聘结果处理
竞聘结果处理分为以下几种情况：
1.竞聘成功；
2.竞聘失败；
3.待定。
八、其他说明
本计划书自发布之日起生效，至竞聘结果公布之日止。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/QXcJj7vXEmFS.html
目的是通过公平、公正、公开的竞聘方式，吸引更多的人才加入组织，提高组织的核心竞争力，推动组织的发展。
三、
适用范围
本计划书适用于组织内部具有竞争关系的岗位，包括管理岗位和技术岗位。
四、竞聘条件
竞聘者应具备以下条件：
1.具有合法的身份证件和学历、学位证书；
2.具有与岗位相关的工作经验、能力和业绩；
3.具有良好的职业操守和团队合作精神；
4.具有正常的工作状态和心理承受能力。
五、竞聘程序
竞聘程序分为以下几个步骤：
1.发布竞聘通知；
2.报名截止日期；
3.竞聘演讲时间；
4.竞聘结果公布；
5.办理调动手续。
六、竞聘演讲要求
竞聘演讲应包括以下内容：
1.演讲背景介绍；
2.对竞聘岗位的认识；
3.个人优势和特长；
4.对竞聘岗位的工作设想和承诺；
5.其他相关问题。
七、竞聘结果处理
竞聘结果处理分为以下几种情况：
1.竞聘成功；
2.竞聘失败；
3.待定。
八、其他说明
本计划书自发布之日起生效，至竞聘结果公布之日止。
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竞聘者应具备以下条件：
1.
具有合法的身份证件和学历、学位证书；
2.
具有与岗位相关的工作经验、能力和业绩；
3.
具有良好的职业操守和团队合作精神；
4.
具有正常的工作状态和心理承受能力。
五、
竞聘程序
竞聘程序分为以下几个步骤：
1.发布竞聘通知；
2.报名截止日期；
3.竞聘演讲时间；
4.竞聘结果公布；
5.办理调动手续。
六、竞聘演讲要求
竞聘演讲应包括以下内容：
1.演讲背景介绍；
2.对竞聘岗位的认识；
3.个人优势和特长；
4.对竞聘岗位的工作设想和承诺；
5.其他相关问题。
七、竞聘结果处理
竞聘结果处理分为以下几种情况：
1.竞聘成功；
2.竞聘失败；
3.待定。
八、其他说明
本计划书自发布之日起生效，至竞聘结果公布之日止。
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竞聘演讲应包括以下内容：
1.
演讲背景介绍；
2.
对竞聘岗位的认识；
3.
个人优势和特长；
4.
对竞聘岗位的工作设想和承诺；
5.
其他相关问题。
七、
竞聘结果处理
竞聘结果处理分为以下几种情况：
1.竞聘成功；
2.竞聘失败；
3.待定。
八、其他说明
本计划书自发布之日起生效，至竞聘结果公布之日止。
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本计划书自发布之日起生效，至竞聘结果公布之日止。
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