三、考核标准 1. 绩效考核标准：
（1）绩效工资：根据员工个人绩效评价结果，绩效工资占工资总额的比例为20%。
（2）福利工资：根据员工个人福利评价结果，福利工资占工资总额的比例为10%。 2. 考核周期：每半年进行一次绩效考核和福利发放。
四、工资发放 1. 基本工资：每月发放，共计1500元。 2. 绩效工资：每年两次发放，分别为6月和12月，每次发放50%的绩效工资。 3. 福利工资：每年两次发放，分别为6月和12月，每次发放10%的福利工资。 五、其他说明 1. 员工应遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。 2. 员工有权对公司的工资制度和工作环境提出意见和建议。 3. 工资发放过程中，如遇到问题，可向公司人力资源部门提出。 4. 本方案自发布之日起生效，如有修改，将及时通知。 六、附录 1. 本方案未涉及的具体事项，可由公司领导层商议决定。 2. 本方案由公司人力资源部门负责解释。
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