三、考核标准
1.工作质量：
（1）符合标准的工作质量得分为100分；
（2）部分符合标准的工作质量得分为80分；
（3）不符合标准的工作质量得分为60分；
2. 工作态度：
（1）积极进取，认真负责得分为100分；
（2）遵守纪律，服从管理得分为80分；
（3）缺乏积极性，不认真得分为60分；
3. 团队协作：
（1）协同合作，有效沟通得分为100分；
（2）遵守规定，不遵守团队纪律得分为80分；
（3）破坏团队协作，影响团队凝聚力得分为60分。
四、奖励与惩罚
1.奖励：
（1）对得分在90分以上员工，给予一次性奖金；
（2）对得分在60分以上员工，给予公开表扬；
2. 惩罚：
（1）对得分在80分以下的员工，给予警告；
（2）对得分在70分以下的员工，给予严重警告；
（3）对得分在60分以下的员工，给予解除劳动合同的处分。 五、实施步骤
1.定期收集员工考核评分；
2. 对得分优秀的员工进行公开表扬；
3. 对得分较低的员工进行警告、严重警告；
4. 对严重违反纪律的员工予以解除劳动合同。 六、注意事项
1.考核内容、标准及评分标准应报公司领导批准后执行；
2. 员工对评分结果有异议，可向上级主管申请复核；
3. 考核结果应保密，不得擅自泄露。 附件1：考核内容、标准及评分标准 考核内容 | 评分标准 工作质量 | 100分 工作态度 | 80分 团队协作 | 100分
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