1.制定并执行销售计划，完成销售目标；
2. 开发销售渠道，拓展市场资源；
3. 负责销售团队的管理，提高团队销售能力；
4. 参与项目投标，争取更多的业务机会；
5. 完成其他由公司领导交办的任务。
三、竞聘者优势
1.具备5年销售工作经验，熟悉销售业务流程，能够熟练操作办公软件；
2. 拥有丰富的销售经验，熟悉各种销售策略和技巧；
3. 具有较强的团队管理能力和沟通能力，能够有效地激发团队潜力；
4. 具备较强的抗压能力和自我驱动力，能够适应销售岗位的工作压力。
四、竞聘者劣势
1.虽然具备一定的销售经验，但在销售团队管理方面缺乏经验；
2. 在使用一些销售软件和系统方面，还需要进一步熟悉和学习。 五、竞聘方案
1.培训计划：公司为李华提供竞聘培训，包括销售技能、团队管理、沟通技巧等方面的培训，以提高李华的销售能力。
2. 个人发展计划：公司制定个人发展计划，包括销售技能培训、团队管理培训、沟通技巧培训等，以帮助李华在竞聘过程中发挥优势，缩小劣势。
3. 支持与帮助：公司为李华提供竞聘期间的支持与帮助，包括提供相关资料、协助联系猎头公司等，以帮助李华更好地准备竞聘。
4. 竞聘结果：李华在竞聘过程中表现出色，最终成功当选销售经理。 六、结论 本次竞聘方案设计遵循了科学、公平、公正的原则，为公司选聘合适的人才提供了有效途径。李华的竞聘成功，也为公司的发展注入了新的活力。
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