1.具有本科以上学历，具备5年以上相关行业工作经验，熟悉公司业务领域。
2. 具有较强的决策能力、执行力和沟通能力，熟悉公司治理结构和法律法规。
3. 具有独立思考和创新能力，能够为公司提供有益的建议。
4. 具有良好的职业操守，诚信正直，无不良记录。
三、聘用程序
1.制定聘用计划：公司应根据公司发展需要和自身实际情况，制定聘用计划，明确聘用人数、岗位、职责等。
2. 发布招聘信息：通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，确保信息准确、真实、全面。
3. 报名筛选：公司收到报名材料后，对报名者进行初步筛选，筛选出符合条件的人员。
4. 面试考核：公司组织面试考核，对面试者进行综合测试，包括笔试、面试、演讲等环节。
5. 公布聘用结果：根据面试考核结果，公司公布聘用结果，并办理相关手续。 6. 签订合同：公司与聘用人员签订合同，明确双方权利和义务。
四、考核评价
1.考核内容：包括综合能力、业务水平、沟通协调、创新能力等方面。
2. 考核方式：采用年度考核、任期考核等多种方式，全面评价聘用人员的工作表现。
3. 考核结果：根据考核结果，对聘用人员进行奖惩，激发其工作积极性。 五、其他说明
1.聘用人员应当遵守公司规章制度，认真履行职责，不得违反公司纪律。
2. 聘用人员应具有完全民事行为能力，不得存在法律纠纷。
3. 公司应尊重聘用人员的工作意愿，确保其工作与公司发展需要相匹配。
4. 本文为外部董事聘用方案模板，具体适用情况需根据公司实际情况进行调整。
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