员工绩效试行方案模板

模板小编 2023-09-25 15:18:14 -

员工绩效试行方案

一、方案概述本文主要规定了公司员工绩效试行方案，旨在激发员工的工作潜力，提高员工的工作效率，实现公司的绩效目标。本方案将根据公司实际情况和员工表现，制定合理的绩效考核标准和考核方式，使绩效考核更加公正、公平、公开。

二、考核标准及方法

1.考核标准

（1）工作质量：包括工作效率、工作质量、工作准确性等，具体评分标准见附件1。

（2）工作态度：包括工作积极性、主动性、团队合作精神、服务态度等，具体评分标准见附件2。

（3）工作纪律：包括遵守公司规章制度、执行工作指令、按时上下班等，具体评分标准见附件3。
2. 考核方法

（1）采用百分制。

（2）将员工绩效得分与绩效标准相匹配，绩效得分最高100分，最低0分。

（3）绩效得分由各部门负责收集和评定，并在每月末提交给人力资源部。

三、考核周期

1.年度考核周期：每年1月1日至12月31日。
2. 半年度考核周期：每半年1月1日至6月30日。
3. 月度考核周期：每月1日至29日。

四、奖惩制度

1.奖励制度

（1）对考核得分在90分及以上的员工，公司给予绩效奖金，具体标准见附件4。

（2）对考核得分在60分及以上的员工，公司给予公开表扬。
2. 惩罚制度

（1）对考核得分低于60分的员工，公司给予口头警告。

（2）对考核得分低于90分的员工，公司给予绩效降级。五、其他说明

1.本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，原有的《员工绩效考核方案》同时废止。
3. 各部门应积极配合公司人力资源部开展绩效考核工作，确保绩效考核工作的顺利进行。附件1：工作质量评分标准附件2：工作态度评分标准附件3：工作纪律评分标准附件4：绩效奖金标准

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