1.优秀员工
(1)月度绩效评分:每月按照工作表现评分,得分在90分以上的员工为优秀员工,得分在60分以下的员工为不合格员工。
(2)出勤情况:每月出勤率在95%以上的员工为出勤优秀员工,出勤率在90%以下的员工为出勤不合格员工。
(3)工作表现:每月工作表现突出,做出卓越贡献的员工为工作表现优秀员工,工作表现不突出的员工为工作表现不合格员工。
2. 鼓励员工
(1)员工生日:为员工庆祝生日,提供生日蛋糕和礼物。
(2)节日福利:在重要节日为员工提供福利,包括发放现金、赠予礼品等。
(3)其他福利:包括但不限于加班补贴、通讯补贴、高温补贴等。
三、奖励措施
1.发放奖金
(1)优秀员工奖金:根据员工的月度绩效评分、出勤情况和工作表现,每月发放500-1000元不等的奖金。
(2)鼓励员工奖金:根据员工的月度绩效评分和工作表现,每月发放200-500元的奖金。
2. 发放礼品
(1)优秀员工礼品:为优秀员工提供一次价值500元以内的礼品,包括电脑、书籍、超市购物卡等。
(2)鼓励员工礼品:为鼓励员工,为员工提供一次价值100元以内的礼品,包括超市购物卡、茶叶、咖啡等。
四、实施流程
1.收集员工信息:收集员工的姓名、部门、岗位、月度绩效评分、出勤情况和工作表现等。
2. 数据分析:对收集的信息进行整理、分析,形成评分表。
3. 结果公示:将评分结果公示于众,接受员工的异议。
4. 奖励发放:根据评分结果,发放相应的奖金、礼品。 五、注意事项
1.每个员工只能获得一项奖励。
2. 优秀员工和鼓励员工的奖金、礼品视同绩效工资,不与其它薪资混淆。
3. 员工对评分结果有异议,可向相关部门提出申诉,申诉时间为1周。
4. 任何人不得以任何形式侵占、私分奖励资金。
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