1.奖金总额：公司每月总奖金支出不超过年度总奖金预算的10%。
2. 奖金发放：每月根据员工的绩效、出勤、业务成绩等因素进行评估，根据评估结果发放相应的奖金。
3. 奖金发放时间：每月最后一个工作日之前发放。
4. 奖金发放形式：现金、银行转账或实物等多种方式。 二、奖金发放标准
1.基本工资：根据员工的职位、能力、工作绩效等因素，设定不同的基本工资。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，设定相应的绩效奖金。
3. 出勤奖金：根据员工的出勤情况，设定相应的出勤奖金。
4. 技能培训奖金：根据员工参加的技能培训课程及其成绩，设定相应的技能培训奖金。
5. 其他奖金：根据公司的特殊政策，设定相应的其他奖金。
三、奖金发放规定
1.每个员工每月只能获得一次绩效奖金。
2. 每个员工每月只能获得一次出勤奖金。
3. 每个员工只能获得一次技能培训奖金。
4. 每个员工只能获得一次其他奖金。
5. 任何人不得擅自提高奖金发放标准。 6. 任何人不得擅自增加奖金发放数量。
四、奖金申诉程序
1.员工对绩效奖金、出勤奖金或其他奖金的发放有异议的，可在奖金发放的10个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部在接到员工申诉后，对申诉内容进行审核，并在3个工作日内给出处理结果。
3. 员工对人力资源部处理结果有异议的，可向公司总经理办公室提出申诉，并提供相应的证据。
4. 公司总经理办公室在接到员工申诉后，对申诉内容进行审核，并在3个工作日内给出处理结果。
5. 申诉处理结果通知给相关员工，对处理结果无异议的员工须在接到通知后10个工作日内完成奖金的领取。 五、其他说明
1.本次奖金方案自发布之日起生效，原有的奖金政策自行废止。
2. 如有未尽事宜，可随时进行补充规定。
3. 本方案一式二份，一份由人力资源部保存，一份由公司总经理办公室保存。
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