1.猎头公司基本信息:包括猎头公司名称、成立时间、业务范围、主要服务行业等。
2. 猎头公司在招聘过程中的薪酬策略:包括猎头公司对候选人的起薪标准、绩效奖金、base pay等福利政策的描述。
3. 候选人在与雇主谈判时的薪酬要求:包括候选人在与雇主谈判时的最低期望薪资、最高期望薪资等。
4. 猎头公司对候选人的评价:包括猎头公司对候选人的评价标准、评价结果等。
三、调研结果 通过问卷调查,我们得到了以下结果:
1.猎头公司基本信息 猎头公司名称:XXX 成立时间:YYYY年 业务范围:XXXX行业 主要服务行业:XXXX行业
2. 猎头公司在招聘过程中的薪酬策略
(1)起薪标准 猎头公司对候选人的起薪标准普遍较高,平均起薪在10万元人民币以上。
(2)绩效奖金 猎头公司的绩效奖金政策各不相同,有些公司给予的绩效奖金较高,有些公司则相对较低。
(3)base pay 猎头公司的base pay普遍较高,平均base pay在5万元人民币以上。
3. 候选人在与雇主谈判时的薪酬要求
(1)最低期望薪资 候选人在与雇主谈判时的最低期望薪资普遍在8万元人民币左右。
(2)最高期望薪资 候选人在与雇主谈判时的最高期望薪资普遍在15万元人民币左右。
4. 猎头公司对候选人的评价 猎头公司对候选人的评价普遍较高,认为候选人在专业能力、工作经验等方面表现优秀。
四、结论 通过本次猎头薪酬调研,我们得出以下结论:
1.猎头公司的薪酬策略较为复杂,包括起薪标准、绩效奖金和base pay等政策。
2. 猎头公司对候选人的评价普遍较高,认为候选人在专业能力、工作经验等方面表现优秀。
3. 候选人在与雇主谈判时的最低期望薪资普遍在8万元人民币左右,最高期望薪资普遍在15万元人民币左右。
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