机关单位考核方案模板

一、考核目的

为了加强机关单位的管理，规范机关单位工作人员的绩效，提高机关单位的工作效率，制定本机关单位考核方案。

二、考核内容

1.工作质量：包括文件资料管理、信息处理、调查研究、突发事件应对、安全生产、保密工作等。
2. 工作效率：包括工作任务完成情况、加班情况、请假情况、工作效率与工作质量的关系等。
3. 工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心、团结协作等。
4. 个人修养：包括思想道德修养、纪律作风修养、职业道德修养等。

三、考核标准

1.工作质量：

（1）文件资料管理：文件资料管理认真履行，及时、准确、完整，文件资料分类规范，查找迅速，文件资料存储规范，无丢失、损坏现象。

（2）信息处理：对单位的信息处理及时、准确、完整，信息处理效率高，信息处理结果符合要求。

（3）调查研究：调查研究深入细致，结果真实可靠，为领导决策提供有力支持。

（4）突发事件应对：突发事件应对措施及时、有效，突发事件得到有效控制。

（5）安全生产：认真履行安全生产责任，无安全事故发生。
2. 工作效率：

（1）工作任务完成情况：工作任务完成情况良好，按时按质完成工作任务。

（2）加班情况：无违规加班现象，能够保证充足的休息时间。

（3）请假情况：无违规请假现象，按照单位制度办理请假手续。

（4）工作效率与工作质量的关系：工作效率高，工作质量得到有效控制。
3. 工作态度：

（1）工作积极性：工作积极性高，主动承担工作任务，克服各种困难，完成工作任务。

（2）主动性：主动承担工作任务，提前发现问题，主动解决矛盾。

（3）责任心：认真负责，认真履行工作职责，承担起自己的工作义务。

（4）团结协作：团结协作，能够很好地完成工作任务，为集体作出贡献。
4. 个人修养：

（1）思想道德修养：遵守法律法规，具有良好的道德修养，无违法乱纪现象。

（2）纪律作风修养：遵守单位纪律，具有良好的作风修养，无违规现象。

（3）职业道德修养：遵守职业道德，具有良好的职业道德修养，无违规现象。

四、考核实施

1.定期考核：定期对机关单位工作人员进行考核，定期考核周期为一年。
2. 平时考核：平时对机关单位工作人员进行考核，平时考核周期为一个月。
3. 专项考核：根据需要，对机关单位工作人员进行专项考核，专项考核周期根据实际情况确定。
4. 考核结果运用：考核结果作为对机关单位工作人员奖励、惩罚、培训等的重要依据。

五、考核监督

1.考核监督机构：设立考核监督小组，负责对考核过程和结果进行监督。
2. 举报渠道：机关单位工作人员有权向考核监督小组举报考核过程中出现的违规现象。
3. 整改落实：对考核过程中出现的违规现象，及时进行整改落实。

六、附则

本机关单位考核方案自发布之日起实施，原有的考核方案同时废止。

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