1.技术熟练度：熟练掌握所属技术领域的基本知识和技能，能独立完成工作。
2. 工作质量：遵循公司的各项规章制度，具有较强的责任心，保证生产出的产品合格。
3. 创新能力：具有一定的创新意识，能提出并执行新工艺、新方法，提高工作效率。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通，积极参与团队活动，为团队做出贡献。 二、考核周期 每个考核周期为3个月，分为3个阶段，每个阶段分别为准备阶段、实施阶段和总结阶段。
1.准备阶段：搜集整理考核相关信息，制定考核方案，对考核人员进行培训。
2. 实施阶段：员工在考核周期内根据考核方案进行生产，考核小组对员工进行现场考核。
3. 总结阶段：对考核结果进行统计分析，形成考核报告，为下一个考核周期做好准备。
三、考核方式
1.平时考核：采用定期或不定期的方式，对员工在工作中表现进行评价。
2. 车间考核：由各车间组织对员工进行技能、质量等方面的检查和评分。
3. 专业技能考核：针对某一专业领域，组织专家进行技能测试和评估。
4. 创新提案考核：员工提出创新提案，由专业人员对其进行评估，给予相应的奖励。
四、主题词
1.技术考核
2. 生产效率
3. 员工技能
4. 团队合作
5. 创新意识 6. 质量保证
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