（1）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，保持良好的工作纪律。
（2）保持良好的职业操守，遵守道德规范，杜绝作弊行为。
（3）具有较强的责任心，对电台节目和听众负有高度的责任心。 2. 业务能力
（1）熟悉电台节目策划、执行流程，掌握常用节目类型和相应的创作技巧。
（2）具备较强的节目监听、评估能力，确保节目质量符合要求。
（3）具备较强的协调、沟通能力，确保节目与听众的互动效果。 3. 设备维护
（1）熟悉电台设备的配置、使用和维护方法，确保设备正常运行。
（2）具备故障排除和故障处理能力，确保设备故障时能迅速找到解决方案。 4. 安全管理
（1）熟悉电台安全管理制度，遵守各项安全规定。
（2）具备防火、防盗、防爆等安全意识，确保电台安全。
三、考核流程 1. 个人自评：每个岗位员工每月对自己在本岗位的工作进行总结，对自己的优点和不足进行自我评价。 2. 民主测评：由上级领导和同事对员工的工作态度、业务能力、设备维护和安全管理等方面进行民主测评。 3. 定期考核：定期对员工进行专业技能、安全意识等方面的考核。 4. 结果反馈：根据考核结果，对员工进行反馈，提出改进措施，并给予相应的奖励和惩罚。
四、考核结果运用 1. 对优秀员工的奖励措施：
（1）年终奖金：对考核结果优秀的员工，给予年终奖金作为鼓励。
（2）优秀员工评选：对考核结果优秀的员工，给予优秀员工评选资格。 2. 对不合格员工的惩罚措施：
（1）警告：对考核结果不合格的员工，给予警告。
（2）降职、撤职：对考核结果不合格的员工，给予降职、撤职等相应的组织处理。 五、其他说明 1. 考核过程需严格遵守规定程序，确保考核的公正性和准确性。 2. 考核结果作为员工绩效评价的重要依据，不得擅自篡改或造假。 3. 如有未尽事宜，由公司负责解释。
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