1.工作质量：包括工作任务的完成情况、工作成果的质量和创新性、工作中的沟通协作、对工作的态度和责任心等。
2. 工作效率：包括工作计划的执行情况、工作效率的高低、工作进度的延误等。
3. 团队协作：包括团队合作的质量、团队合作的贡献等。
4. 学习进步：包括员工的学习新知识、技能和经验的积极性、学习成果的转化等。
三、考核标准
1.工作质量：
（1）完成工作任务的质量：工作质量得分≤80分，扣10分。
（2）工作成果的质量和创新性：工作成果质量得分≤80分，扣10分；工作成果具有创新性，得分额外加5分。
（3）沟通协作：沟通协作质量得分≤80分，扣10分。
（4）对工作的态度和责任心：对工作的态度和责任心得分≤80分，扣10分。
2. 工作效率：
（1）工作计划的执行情况：工作效率得分≤80分，扣10分。
（2）工作效率的高低：工作效率得分≤80分，扣10分。
（3）工作进度的延误：工作进度的延误，每延误一天，扣5分。
3. 团队协作：
（1）团队合作的质量：团队合作的质量得分≤80分，扣10分。
（2）团队合作的贡献：团队合作的贡献得分：在团队中积极发挥作用的，额外加5分；为团队作出特殊贡献的，额外加10分。
4. 学习进步：
（1）学习新知识、技能和经验的积极性：学习新知识、技能和经验的积极性得分≤80分，扣10分。
（2）学习成果的转化：学习成果的转化得分≤80分，扣10分。
四、考核结果处理
1.考核结果为优秀：得分在90分以上，且考核项目全部合格。
2. 考核结果为良好：得分在80分以上，且考核项目全部合格。
3. 考核结果为及格：得分在60分以上，且考核项目全部合格。
4. 考核结果为不
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