（请填写活动目标，如：吸引潜在候选人、增加公司知名度等），活动时间为
（请填写活动时间，如：2022年11月11日），地点为
（请填写活动地点，如：公司总部）。活动形式为
（请填写活动形式，如：线上/线下），参与人数上限为
（请填写最大参与人数）。 二、活动策划
1.前期准备
（1）收集目标候选人信息：通过网络搜索、招聘平台等渠道，收集符合招聘要求的潜在候选人信息。
（2）确定招聘团队：根据活动规模，合理分配人员，明确各人员的职责。
（3）准备宣传资料：设计制作宣传海报、传单等宣传资料，用于向候选人介绍公司、职位信息。
2. 活动实施
（1）发布招聘信息：在招聘平台上发布招聘信息，确保信息准确、完整，包括公司介绍、职位需求、任职要求、薪资福利等。
（2）宣传推广：通过公司内部通讯、社交媒体等渠道，宣传推广本次招聘活动，吸引更多潜在候选人。
（3）筛选简历：对收到的简历进行筛选，确保符合招聘要求的候选人。
（4）电话或在线面试：与筛选出的候选人进行电话或在线沟通，了解候选人基本情况，确保符合招聘要求。
（5）面试环节：设立面试环节，对候选人进行面试，了解候选人能力、沟通能力、团队协作精神等。
（6）综合评估：根据面试结果，对候选人进行综合评估，确保招聘目标得到实现。
3. 活动后续
（1）发放录用通知书：对评估合格的候选人，发放录用通知书，并安排相关事宜，如薪资待遇、工作安排等。
（2）反馈结果：将招聘结果及时反馈给候选人，如收到面试拒绝通知或未通过评估的候选人，及时告知原因。
三、活动预算 本次招聘活动预计支出如下：
1.前期准备：招聘信息发布、宣传资料设计制作等，预计支出5000元。
2. 活动实施：面试环节费用、交通费等，预计支出10000元。
3. 活动后续：录用通知书发放、反馈结果等，预计支出5000元。 总计预计支出20000元。
四、活动宣传 本次招聘活动宣传重点：
1.请使用公司统一品牌形象进行宣传，确保品牌形象一致。
2. 活动相关信息务必准确、真实，如有虚假，将追究责任。
3. 活动过程中，请随时关注候选人反馈，及时处理问题。
4. 活动宣传务必遵守公司保密规定，确保信息安全。
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