1.目标设定 部门设定2023年度目标为：完成XX项任务，实现XX%的增长。为实现这一目标，部门将采取以下激励措施。
2. 奖励机制
（1）个人奖励 部门将为员工设定个人绩效指标，根据个人绩效得分，部门将给予如下奖励： - 优秀员工：奖金1000元/月，绩效得分在90分以上； - 良好员工：奖金500元/月，绩效得分在80分以上； - 潜力员工：奖金200元/月，绩效得分在60分以上； - 潜力潜力员工：奖金100元/月，绩效得分在40分以上。
（2）团队奖励 部门将设定团队绩效指标，根据团队绩效得分，部门将给予如下奖励： - 优秀团队：奖金3000元/月，绩效得分在90分以上； - 良好团队：奖金1500元/月，绩效得分在80分以上； - 潜力团队：奖金2000元/月，绩效得分在60分以上； - 放弃团队：无奖励。
3. 另外，部门将根据实际情况，设立不定期奖励项目，鼓励员工积极参与。
4. 奖励发放 所有奖励将在每季度末月的XX日发放，以现金形式发放。
三、注意事项
1.本方案自发布之日起生效，有效期为3个月。
2. 本方案由部门领导负责解释，如有疑问可咨询部门人力资源专员。
3. 参加本方案的员工，需签署《部门短期激励协议》。
4. 本方案最终解释权归部门所有。
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