一、

一、

1.奖励目的

旨在鼓励公司员工积极参与各项工作，提高团队凝聚力，增强员工归属感和忠诚度，推动公司的发展和进步。

2. 奖励政策

• 员工需符合以下条件方可获得奖励：
• 工作表现优秀，完成任务质量高，且未发生重大事故或违规行为；
• 与同事相处融洽，乐于助人，具有良好团队合作精神；
• 公司规定的其他条件。

3. 奖励种类

共设置以下几种奖励：

• 优秀员工：奖金1000元/月，精美礼品一份。
• 良好员工：奖金500元/月，精美礼品一份。
• 一般员工：奖金200元/月，精美礼品一份。

4. 奖励发放

• 优秀员工：每月第一个工作日发放；
• 良好员工：每月第二个工作日发放；
• 一般员工：每月第三个工作日发放。

5. 奖励标准

• 优秀员工：工作表现突出，完成任务质量高，且未发生重大事故或违规行为；
• 良好员工：与同事相处融洽，乐于助人，具有良好团队合作精神；
• 一般员工：工作表现一般，完成任务质量一般，且未发生重大事故或违规行为。

二、

二、

1.奖励审批

• 优秀员工：由部门经理提出，经人力资源部审核；
• 良好员工：由部门经理提出，经人力资源部审核；
• 一般员工：由部门经理提出，经人力资源部审核。

2. 奖励公示

• 优秀员工：在公司内部公示，接受员工监督；
• 良好员工：在公司内部公示，接受员工监督；
• 一般员工：在公司内部公示，接受员工监督。

3. 奖励执行

• 员工需在每月第三个工作日之前将奖励申请表提交至人力资源部；
• 人力资源部审核通过后，优秀员工奖金于每月第一个工作日发放；
• 人力资源部审核通过后，良好员工奖金于每月第二个工作日发放；
• 人力资源部审核通过后，一般员工奖金于每月第三个工作日发放。

三、

三、

1.奖励取消

• 有下列情形之一的，奖励予以取消：
• 员工因故未完成任务，且未发生重大事故或违规行为；
• 员工严重违反公司规章制度，或严重失职、徇私舞弊等；
• 员工同时获得多项奖励。

2. 奖励申诉

• 员工对奖励有异议的，可向人力资源部提出申诉；
• 人力资源部对员工提出的申诉进行审核，并作出处理决定；
• 员工对处理决定不服的，可向公司监察部门提出申诉。

四、

四、

1.实施期限

本奖励方案自发布之日起实施，至公司停止运营止。

2. 废止

本奖励方案由公司人力资源部负责解释；

本奖励方案如有未盡之处，由公司董事会予以修订；

本奖励方案自发布之日起生效。

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